晨風集團企業社會責任助力行業可持續發展

晨風集團創建于1967年,以生產加工絲綢服裝起步,堅持“企業集團化、生產規模化、經營國際化、產學研一體化”的發展戰略, 50年來一直專注從事服裝制造。50年的專注發展,讓晨風堅信服裝產業是傳統產業更是民生產業,既是提供溫暖、舒適著裝體驗的基礎工業更是引領審美、創造趨勢的時尚創意產業。

 

一、企業最基本的社會責任就是生存

企業的運營管理在不同時期側重點都會有所不同,但我一直認為,企業最基本的社會責任就是生存,如何能讓自身企業永續、高質量地發展下去是企業最為基本的責任。

企業社會責任源于100多年前,在90年代開始進入中國。2006年,國際勞工組織對企業社會責任進行了定義:即,企業社會責任是在企業考慮到其經營活動對社會的影響、以及在自己內部管理和流程及其他相關者互動方面都堅持自己的原則和價值觀。企業社會責任是一個自愿的、以企業為主導的倡議,是超越符合法律規定的行動。

隨著社會責任的推廣,衍生了可持續發展,即不僅能夠滿足當代人的需要,而且對后代人的發展不造成影響的發展。

企業要生存,要發展,企業做的一些事情要能為社會做出一點貢獻,要滿足員工的生活需求,所以企業要健康、長期地生存下去,將企業自身發展好,這是企業的首要責任。

多年以來,作為服裝行業的一分子,我們順應市場規律,專注于服裝品質品味,只為滿足客戶需求,提升客戶認可度,得到市場認可,體現我們企業自身的價值。許多企業家一定都是這么做的,也肯定做得比我更多、更好。那我們為什么要這么做呢?我想,當一家企業規模很小的時候,我們的目標是賺更多的錢,讓公司生存下來,并做大做強,但當我們真的把企業做到一定規模的時候,我們就不僅僅是為自己、為幾個人在經營一家公司,它是市場與社會的紐帶,是每家工廠成千甚至上萬名員工的飯碗,只要企業想著怎樣為社會服務好,為我們的員工服務好,在成長的路上就會少了很多煩惱。

企業承社會責任,需要增加相當大的運營成本。企業要逐利,這無可厚非;然而將更多的關注點放在CSR上的企業,我相信在座的各位企業,逐的是更大的利、更長遠的利。企業在各個方面都逐利的基礎上,不再只關注眼前的短期利益,而是在各個方面都推自己一把,就能比以往更有效率地實現包括社會、環境和商業在內的各個利益相關方的可持續發展。

今年年初,晨風集團加入了由美國環境保護署(EPA)和眾多鞋服制造商及非政府組織共同建立的可持續服裝聯盟(SAC)。加入這些行業協會,配合他們完成一整套的CSR體系認證,對我們企業來說,雖然是一份不小的負擔,但同時也是促使我們成長的一個途徑,他們這些團體是更加專業的組織,我們希望通過與他們的合作,可以走上一條可持續發展的道路。

CSR其實就是一件普通、平凡的事,但是想把這件普通的事做好,卻并不容易,多年的行業發展使我們體會到構建和諧社會需要企業積極承擔社會責任,企業要健康發展,也離不開自覺地履行社會責任。企業雖然占據了社會上的資金、規模、人才、資源,但我們企業說到底也是行業的一員,社會的一員,我們的企業放在整個行業中很小,真的很小,但即使力量微不足道,我們也應該主動去承擔一部分社會責任。

 

二、以員工為核心,是企業社會責任的主體。

“員工是企業最寶貴的財富”是貫穿晨風發展全過程的核心理念,企業必須以相當大的注意力來考慮員工的地位、待遇和滿足感,圍繞企業文化為主線,不斷構建和諧的勞動關系,培育優秀的員工隊伍,是保證晨風長期穩定發展的內在動力。晨風集團在關注員工利益,推進民主管理,為員工創造良好的工作氛圍和發展環境做出了以下幾點努力:

 

1.創新性的“員工申訴機制”

在FLA協助下,晨風提出了“晨風員工申訴機制”,公司為員工建立暢通的申訴管理體系 ,工廠都張貼了員工申訴渠道。任何一名員工都可以通過渠道上的電話、短信、微信等方式找到主要責任人尋求解決,當然也可直接投訴到我這里。

分布在所有廠區、所有車間及休息區的申訴機制公告牌,不僅可以幫助員工解決現實問題,更是管理層了解員工的思想動態、意愿和訴求的重要手段,同時也是晨風促進勞資關系和諧、豐富管理手段、完善管理機制的重要舉措。這一系列的管理制度在促進內部公平、公正的同時更融洽了勞動關系。

2.有困難,找工會

每個地區工廠都單獨成立工會,同時還建立了100%由員工自己選舉產生的的職工委員會。工會主席、職工代表的聯系方式都在現場張貼。每年開展一至兩次員工滿意度調查。

員工的想法、建議 、投訴都可以通過這些溝通機制得到傳達和解決。

3.多職業發展路徑,助力員工多層次發展

晨風為員工提供管理和專業方面的雙向職業發展路徑,同時提倡“打破人才成長上限”理念,用多樣的晉升渠道為員工帶來更多的歷練機會,拓寬職業生涯和發展空間,開展月度、年度優秀員工評選表彰活動。在晨風的成長過程中,12家生產工廠的1萬6千多名員工,從班組長、車間主任到廠長,均是從一線員工中選拔產生。這幾年,晨風獲得了“模范職工之家”、“全國紡織勞動關系和諧企業”等一些榮譽。

 

4.關愛員工,構建和諧勞工關系

健康積極的企業文化,會反映到社會責任上。企業員工畢竟不是只存在于企業環境,他還要作為社會人存在,與社會打交道,他的行為會對社會產生影響,這也是企業對社會產生的間接影響。

每年,公司都會對員工公平薪酬進行調研,確保員工綜合收入在員工除滿足基本物質生活開支外,還有余力提升精神生活。

良好的工作環境也能在一定程度上激發員工的潛能,做出超附加值的產品。在晨風,不論員工在哪個崗位工作,只要抬頭就能看到屋外的綠化,帶來愉悅的心情,“在怎樣的心情下做事,結果就會不一樣”,所以晨風在工廠內部開辟了一些綠化用地,希望員工們在工作疲憊的時候可以讓眼睛和精神得到放松。

晨風所有廠房全部按照標準和規范,配置消防設施,建立消防安全系統,為員工創造安全舒適的生產環境。同時還為所有車間的一線員工配備符合人體工學的升降座椅;為整燙車間需要長時間站立工作的員工提供解壓腳墊;免費為鎖眼、水洗、充絨等有職業病危害風險的崗位員工配備充足的防護用品。定期的全員消防安全培訓等等措施,將各項危險源降到最低。

 

5.促進可持續發展,環保先行

目前,國內一些面料工廠還存在污水處理不達標,導致排放后對周邊社區產生不良影響的現象。晨風一方面通過自身努力,來影響供應鏈前源的社會責任工作趨于改善;另一方面,晨風將形成自己的紡織服裝生態鏈。現有的常熟晨風泛佳亞麻廠,每天日處理污水1000噸的能力,完全實現達標后排放,并且實現工廠內部用水的循環,減少排放。

節能、減排方面,晨風宿遷廠區建立了太陽能發電,除滿足自身需要外,多余電力輸入國家電網。每年使用太陽能光伏電量240萬度,同時每年向電網輸送清潔電能310萬度。后續所有廠房全部建立屋頂太陽能。晨風所有廠區全部建立污水處理中心,污水經處理達標后才可以排放至管網。

四年來,投入300萬使用了近四萬支LED燈管, 每年節電290萬度。工廠使用河塘蓄雨水作為衛生間用水,每年節水120萬噸。投入上百萬購買先進的疏水閥,安裝5000平方米太陽能熱水系統,每年節約蒸汽3600多噸。

2016年開始,晨風投入400萬元,對晨風廠區附近的公共河道進行清淤,共清理淤泥40萬立方。

對生產中產生的危廢,全部委托有資質的危廢公司進行處理,避免對環境產生危害。

員工、能源、水資源、健康安全、廢棄物是制約企業可持續發展的主因所在。我們正竭盡全力去做一些事用以改善不良的情況,希望最終能有一個好的結果。

三、以慈善為切入,以平臺為紐帶,踐行企業外部社會責任

作為一個企業,不僅具有經濟和法律所規定的義務,而且還具有超出這些義務之上的對社會的責任。

1、積極投身慈善,構建和諧社會

晨風集團在發展自身的同時,也在關注社會弱勢群體,積極履行企業的社會責任,投身慈善事業,為紡織服裝行業的發展盡自己的一份綿薄之力。

一直以來,晨風與許多慈善非盈利組織合作。2004年,晨風集團成為“愛佑慈善基金會”的發起人之一,多年來累計投入近2000萬元為全國孤貧先天性心臟病患兒、孤貧白血病患兒、殘障兒童等弱勢群體送去希望。

作為地方性企業,為了更好地幫助當地特困職工家庭和孤寡老人,晨風先后出資4500萬元,建立了自己的慈善基金會。晨風愛心工友救助基金給晨風的員工或當地的困難家庭提供資助,晨風宿遷愛心救助基金給當地老人提供幫助,晨風泗洪愛心救助基金給當地的兒童提供援助。

 2校企合作,促成平臺優勢

近年來,晨風集團先后為東華大學、北京服裝學院等高校提供個性化的實踐課程,提供從專題策劃、設計、打版、制作等服裝設計的全流程培訓項目,現場工廠的實操項目為學生的學習、就業、發展提供全新的理念和思路。

與國內知名院校合作建設“時尚產業園”,聚焦年輕設計師提供針對性的服務與項目扶持,助力年輕設計師的起步發展,并幫助其成長為具有時尚嗅覺、專業設計能力和一定市場號召力的成熟設計師。在此基礎上,以品牌合作推進與成熟、知名設計師的深度合作,以晨風的品質管理與“快速反應”生產模式作為后盾,幫助新銳品牌實現進一步的發展。

同時,深化項目合作,建立北京服裝學院(晨風)時尚產業園,以平臺推進時尚產業的產學研深度融合與創新發展,助力青年創業者、新銳設計師、新興時尚品牌的起步與再發展。

通過實訓項目與創新園項目,晨風為青年大學生、初入社會的服裝設計者、起步階段的服裝設計師及知名設計師提供了有力的支持與晉級發展路線。

3、時尚工園+優質平臺助力產業轉型升級

晨風集團與中國服裝協會、中聯時尚科技聯合打造20000平米的服裝行業優質時尚創新展銷平臺——時尚工園。該項目聚集國內200余家優質紡織服裝企業極致單品資源,是服裝行業新技術、新材料、新工藝以及集產業創新、商業運作、文化運營于一體的服裝服飾ODM展銷商業平臺。匯集創新及人才資源,多渠道服務對接形式,推動中國紡織服裝優質工廠向設計+創新+品牌邁進。

位于昆山北服創新園、獨立設計師平臺,以及位于金壇的研發實訓中心、國際會議中心,都是晨風免費為行業機構提供產品展示、培訓交流的平臺。為國內外高校紡織服裝專業的學生和創業學生、品牌商、供應商的各層管理人員和新員工提供實踐培訓,促進行業交流、培養行業人才。

剛才提到的這些平臺,全部都是晨風集團提供給行業內外人員無償使用的。很多人覺得這是賠本的買賣,因為每年要投入這么多費用去維護創建這些平臺,許多人認為這些事情對企業的生產經營并沒有什么幫助。作為服裝這個被很多人認為是“夕陽行業”中的一員,我們希望通過自己的些許努力,盡自己一些綿薄之力,能為行業提供一個免費學習、交流的平臺,不僅僅是為了追趕潮流,吸引他人眼球,而是真正發自內心地去做一些力所能及的事情。

四、結語

以上是我對企業社會責任的理解,以及晨風目前在社會責任領域所做的一些工作。企業社會責任是一個漫長的過程。企業社會責任不是一套準則,更不是企業要去自我犧牲做的事,它是用企業的核心能力去解決社會問題,創造社會價值。

晨風集團可持續發展的道路仍然任重而道遠。

企業依附社會存在,社會中有千千萬萬家像我們晨風這樣的企業,希望用自己的力量,做一點小事,回饋這個行業,回饋社會。在座的企業,必然都在企業社會責任領域擁有一定建樹,是這個領域的先行者。今天,我僅把晨風做的一丁點的社會責任的事情與大家共享,做得還很不夠,許多事情不值一提,讓諸位見笑!我在此要感謝各位領導及諸位行業中的先行者,為我們一直以來的社會責任工作作出指引,也為我們日后的工作指明方向。

最后祝愿所有的企業在新的一年里事業蒸蒸日上,社會責任工作開展的紅紅火火。祝大家新年快樂!

謝謝!


天天干夜夜操狠狠插